SOERUTE企業理念

Sharing Happiness(幸せの共有)
温もりのある優しい手を添えて皆様と幸せを共有する

SOERUTE(そえるて)7つの行動指針

ご利用者様、ご家族様のご要望の反映等、 何事も後回しにせず、速やかに行動する。

看護・介護のプロであることを自覚し、 常にスキル・アップのため努力する。

ご利用者様、ご家族の立場になって考え、 何が最適なケアかを常に模索する。

ご家族様、事業者間で連携し、 ご利用者様の自立、回復のために協力する。

過剰な看護・介護をせず、自立を目指したケアを実施する。

常に状況を観察し、小さな変化や兆候を見逃さない。

1対1のケアをご利用者様の数だけ準備し、 唯一のケアを提供する。

SOERUTEの強み

経験豊富なスタッフが多数在籍

・看護師:救命救急・内科・整形・小児経験者等
・理学療法士:大手病院・訪問看護(リハ)経験者等
・介護士:介護福祉士・実務者研修修了者等
・ケアマネ:主任介護支援専門員、介護福祉士

徹底した職員研修

・看護師、ケアマネによる従業員講習会を開催(月1回)
・川崎市等が主催する講習会に参加し、その後普及教育
・連携法人:藤仁館福祉ケアカレッジにおける資格取得を全面助成

医療・介護のトータルケアのご提供

・地域の医師、ソーシャルワーカー、ケアマネと連携し、患者様の状況に最適な看護・介護サービスをご提供
・看護師、理学療法士・介護士間の連携を密にし、看護・介護のバランスを考慮したトータルケアの提供
・患者様の状況に合わせて在宅サービスと施設サービスの両方をご提供

最先端技術の導入

・IOTヘルスケア・スタートアップ Moff社と共同開発した次世代リハビリ・ツールを活用した効果的なリハビリのご提供
・専用アプリ、タブレットを活用し、煩雑な帳票管理を簡素化

子育てとの両立・シニアの活躍

ワークライフバランスを最優先・働きやすい職場環境の構築

・働き方の希望について、スタッフからヒヤリングし、個人毎に設定
→週1、半日等フレックス勤務が可能
・働くママさんを全面支援
→連携シッターの活用、子供交流会の開催
・まだまだ活躍したいシニアの皆様を全面サポート
→定年を原則廃止し、体力等に応じた勤務を提供

スタッフの希望に沿ったキャリアアップ支援

キャリア・アップを全面支援

・連携法人の藤仁館医療福祉カレッジが提供する各種コースについて、会社負担で受講させ、スタッフのキャリア・アップを全面支援
・キャリアに応じた職能給を設定し、資格所得のためのモチベーションを向上
【実績】
介護職職員初任者研修、実務者研修
介護福祉士取得コース 介護事務、レクリエーション介護士講座
看護師科2年課程受講予定